HOW الوصف الوظيفي CAN SAVE YOU TIME, STRESS, AND MONEY.

How الوصف الوظيفي can Save You Time, Stress, and Money.

How الوصف الوظيفي can Save You Time, Stress, and Money.

Blog Article

مراقبة سير الدراسة والامتحانات وحفظ النظام داخل الكلية وإبلاغ رئيس الجامعة عن كل ما من شأنه المساس بسير العمل بالكلية أو ما ينسب إلى أحد أعضاء هيئة التدريس.

ينبغي أن يتم وصف العنوان الدقيق للوظيفة باختصار ولكن بدقة. ولن يكون الوصف الغامض مثل "مدير" كافي، إلا في حال لم يكن هناك سوى وظيفة واحدة ينطبق عليها هذا العنوان.

- الفروع: (الرياض - جدة - الدمام - الخبر - مكة المكرمة - المدينة المنورة - الطائف - الدوادمي - أبها - ينبع - محايل عسير - الإحساء - الباحة - الجبيل - الخرج - القنفذة - المجمعة - تبوك - جيزان - حائل - حفر الباطن - خميس مشيط - سكاكا - عرعر - عنيزة - بريدة - بيشه - نجران) وأخرى.

أن يكون مسلمًا، محمود السيرة، حسن السمعة، وألا يكون قد صدر منه فعل يزري بشرف عضو هيئة التدريس، أو لا يلائم صفته كعالم، أو يتعارض مع حقائق الإسلام.

بالمستندات

يُنقل إلى الدرجة الخاصة الموظفون القطريون الموجودون في الخدمة ممن أمضوا في الدرجة الأولى مدة خدمة لا تقل عن خمس سنوات عند سريان أحكام هذا النظام، على ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جداً، وأن يكون حاصلاً على مؤهل الثانوية العامة أو ما يعادلها على الأقل، وفي هذه الحالة يتقاضى الموظف بداية مربوط الدرجة المنقول إليها أو الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه في تاريخ العمل بهذا النظام أيهما أكبر.

الفصل السادس: الواجبات الوظيفية والأعمال المحظورة والمساءلة التأديبية

وفي هذا القسم يتم تحديد الخبرات والمؤهلات العلمية والمهارات والصفات الشخصية المطلوب توافرها في شاغل الوظيفة.

  يتولى وكيل الكلية لشؤون التعليم والطلاب المهام الآتية:

أن تذكر المؤهلات الدراسية اللازمة لأداء الوظيفة ومدة الخبرة الكلية المطلوبة والدورات التدريبية التى يلزم الحصول عليها واللغات والمهارات وما الى ذلك من متطلبات لأداء الوظيفة بشكل الوصف الوظيفي مثالي.

تُمنح الموظفة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة شهرين لا تحسب من إجازاتها الأخرى، على أن تقدم الموظفة تقريراً طبياً يثبت الوضع، أو صورة طبق الأصل من شهادة ميلاد الطفل.

كل ما تريد معرفته عن الجامعات الأهلية والكليات المتاحه بها

الراتب الإجمالي: الراتب المقرر للدرجة المالية للموظف، مضافاً إليه العلاوات والبدلات المقررة بموجب أحكام القانون وهذا النظام، أو عقد التوظيف.

لا يجوز تقييم أداء الموظفين من الفئات المبينة فيما يلي، بمستوى ممتاز:

Report this page